2026年实际工资增长放缓至2.2%，13个OECD国家工人收入仍低于通胀前水平

根据OECD 2026年就业展望，OECD经济体的实际工资增长在2026年第一季度放缓至2.2%，低于去年同期的2.7%。尽管失业率维持在4.9%的低位，2026年第一季度就业率达到72.1%的历史高位，劳动力参与率达到76.7%，但复苏势头正在减弱。

对于37个受调查国家中13个国家的工人来说，情况要黯淡得多。购买力仍低于疫情后通胀飙升前的水平。在多个国家，实际工资仍比2021年初低2%以上，意大利的实际工资仍比通胀前水平低6.1%。

核心要点

• 实际工资增长放缓：OECD国家平均年实际工资增长在2026年第一季度降至2.2%，低于2025年第一季度的2.7%。
• 失业率小幅上升：2026年5月OECD失业率为4.9%，失业率中位数从5.4%上升至5.7%。
• 购买力差距：在37个OECD国家中有13个国家的实际工资仍低于2021年初水平。意大利低6.1%，捷克、丹麦和瑞典也低2%以上。
• 最低工资更具韧性：几乎所有设有国家最低工资的OECD国家，实际法定最低工资仍高于2021年1月水平。
• 青年失业差距扩大：自疫情前以来，年轻大学毕业生与劳动年龄人口之间的失业差距一直在扩大。
• 劳动力市场趋软：就业增长趋于平缓，劳动力市场紧张程度缓解，大多数市场的职位空缺下降。

为什么2026年实际工资增长放缓？

放缓反映了自2024年以来积累的多重因素。劳动力市场紧张程度从疫情后高峰显著缓解，降低了工人的议价能力。能源价格压力卷土重来，威胁到更广泛的工资复苏。大多数发达经济体增长依然疲弱，限制了雇主提供大幅加薪的能力。

OECD将复苏延迟部分归因于集体谈判轮次的时间安排以及达成协议与实施加薪之间的差距。连续谈判已恢复了越来越大比例的丧失购买力，但这一过程缓慢且在行业和国家之间不均衡。

在大多数OECD国家，2025年第一季度至2026年第一季度期间，单位劳动力成本继续快于单位利润增长。然而，有迹象表明，利润与工资的追赶阶段可能正在转向类似于疫情前更稳定的模式，工资和利润对国内价格压力的相对贡献正在稳定在疫情前水平附近。

哪些国家的实际工资复苏最弱？

这一模式并不统一。在一些国家，实际工资已经恢复并超过通胀前水平，特别是在集体谈判体系更集中且存在工资指数化机制的地方。但表现最好和最差之间的差距正在扩大，在OECD内部形成双速复苏。

这对年轻工人和新进入者有何影响？

年轻劳动力市场进入者面临特别困难的状况。在所有分析的国家中，自疫情前以来，年轻大学毕业生与劳动年龄人口之间的失业差距一直在扩大。在一些国家，没有大学学位的年轻进入者的失业差距也有所增加。

迄今为止，大型语言模型的最新进展在解释年轻人面临的困难方面的作用似乎有限。相反，年轻劳动力市场进入者可能特别容易受到近期劳动力市场疲软以及技术和技能需求长期变化的影响。

OECD失业率中位数从2025年5月的5.4%上升至2026年5月的5.7%。尽管按历史标准仍处于低位，但上升趋势表明，劳动力市场在经历数年极度紧张后正在逐步重新平衡。

这对企业和利润率意味着什么？

对雇主而言，工资增长放缓为成本压力提供了一定缓解。在大多数OECD国家，单位劳动力成本仍快于单位利润增长，但增长速度正在放缓。这可能会缓解零售、酒店和商业服务等劳动密集型行业的利润率压力。

然而，缓解是不均衡的。在实际工资仍远低于通胀前水平的国家，企业可能面临持续的劳资纠纷和要求补偿性加薪的压力。在意大利，实际工资比2021年初低6.1%，工资恢复的压力尤为紧迫。

总体情况是劳动力市场正在正常化，而非急剧走弱。大多数市场的职位空缺率已经缓解，表明招聘需求趋软，但失业率仍然较低，关键行业的结构性劳动力短缺依然存在。

政策制定者和投资者应关注什么？

劳动力市场政策将在应对持续经济不确定性和高能源成本影响方面发挥关键作用。失业保险、积极的劳动力市场政策和集体谈判机构将决定工人在这段调整期受到的保护程度。

对投资者而言，关键信号是单位劳动力成本的走势。如果工资增长继续放缓而生产率增长依然疲弱，企业利润率可能趋于稳定。然而，如果能源价格进一步上涨，工资复苏可能停滞或逆转，对家庭消费造成额外压力。

OECD指出，在工资压力趋于稳定的背景下，重点应转向支持就业增长和生产率的政策。对人工智能应用至关重要的行业提振了美国的生产率表现，但收益尚未均匀扩散到其他经济体。

常见问题解答（FAQ）

2026年OECD国家的实际工资增长了多少？

OECD国家平均年实际工资增长在2026年第一季度为2.2%，低于去年同期的2.7%。几乎所有国家的增长都是正数，但其中三分之二的国家弱于2025年。

哪些国家的实际工资仍低于通胀前水平？

在37个受调查的OECD国家中有13个国家的实际工资仍低于2021年初水平。意大利低6.1%，而捷克、丹麦和瑞典都比通胀飙升前低2%以上。

为什么失业率保持低位而实际工资增长却在放缓？

劳动力市场紧张程度从疫情后高峰缓解，降低了工人的议价能力。能源价格压力卷土重来，经济增长疲弱，集体谈判轮次的时间安排延迟了加薪惠及工人的时间。

工资放缓对年轻工人有何影响？

年轻劳动力市场进入者面临特别困难的状况，自疫情前以来，年轻大学毕业生与劳动年龄人口之间的失业差距一直在扩大。人工智能在解释这些困难方面的作用目前似乎有限。

工资增长放缓对企业和投资者意味着什么？

工资增长放缓减轻了雇主的成本压力，可能稳定劳动密集型行业的利润率。对投资者而言，关键信号是单位劳动力成本的走势，以及生产率增长能否抵消购买力尚未恢复国家的持续工资上涨。