Mercado de trabalho arrefece: desemprego sobe nos serviços e empresas desaceleram contratações apesar da escassez de talentos técnicos

Os dados publicados esta semana pelos ministérios do Trabalho das principais economias europeias confirmam uma mudança de tendência no mercado de trabalho. Após dois anos de crescimento sustentado do emprego, a taxa de desemprego aumentou ligeiramente em setores como serviços profissionais, consultoria, bancos e tecnologia da informação.

As empresas citam a incerteza macroeconômica, o aumento dos custos trabalhistas e a cautela diante de uma possível recessão como as principais razões para desacelerar seus processos de recrutamento. No entanto, persiste um paradoxo: enquanto alguns perfis generalistas veem menos ofertas de emprego, as posições técnicas especializadas continuam difíceis de preencher.

Setores mais afetados pela desaceleração

O setor de tecnologia, que liderou a criação de empregos durante a pandemia e o pós-pandemia, reduziu suas contratações em 15% em relação ao ano anterior, segundo dados de plataformas de emprego. Grandes consultorias e empresas de serviços compartilhados também pausaram projetos de expansão e, em alguns casos, realizaram ajustes de pessoal focados em áreas administrativas.

Os bancos e o setor financeiro, afetados pelo ambiente de juros altos e pela menor atividade de crédito, optaram por congelar vagas e oferecer planos de aposentadoria voluntária antecipada para reduzir custos. No varejo e na hotelaria, a desaceleração do consumo levou a uma menor demanda por trabalhadores temporários e eventuais.

A escassez de talentos técnicos persiste

Apesar da desaceleração geral, as empresas continuam a buscar profissionais em áreas como inteligência artificial, cibersegurança, análise de dados, engenharia industrial e energias renováveis. A oferta desses perfis continua limitada, o que gera pressões salariais ascendentes em segmentos muito específicos.

Os responsáveis pelos recursos humanos apontam que a falta de candidatos com as habilidades adequadas é agora o principal obstáculo ao crescimento, mesmo em um ambiente de menor contratação líquida. Isso levou muitas empresas a intensificar seus programas de treinamento interno e a colaborar com universidades e escolas técnicas.

Salários: acordos coletivos aumentam remunerações, mas bônus variáveis se moderam

Os aumentos salariais negociados em acordos coletivos situam-se em média em torno de 3,5%, ainda acima da inflação subjacente, preservando assim o poder de compra dos trabalhadores. No entanto, as empresas estão moderando os bônus variáveis e as gratificações vinculadas a resultados diante da incerteza sobre os lucros futuros.

Em setores como consultoria e tecnologia, algumas empresas substituíram os aumentos fixos por pagamentos únicos ou melhoria nos benefícios (seguro de saúde, treinamento, horários flexíveis) para evitar comprometer suas estruturas de custos no longo prazo.

Perspectivas para os próximos trimestres

Os analistas do mercado de trabalho prevêem que o emprego continuará a arrefecer gradualmente durante o segundo semestre de 2026, embora sem atingir os níveis de destruição de empregos vistos em crises anteriores. A taxa de desemprego pode subir entre meio ponto percentual e um ponto percentual nos próximos doze meses, dependendo da evolução do crescimento econômico.

Para os trabalhadores, a recomendação é especializar-se em áreas técnicas e manter uma mentalidade de aprendizado contínuo. Para as empresas, a chave será reter os talentos críticos enquanto ajustam o restante da força de trabalho com base em critérios de produtividade. O mercado de trabalho está entrando em uma nova fase onde a qualidade do emprego se torna mais relevante do que a quantidade.

Os próximos meses serão decisivos para ver se essa desaceleração se estabiliza ou, pelo contrário, se acelera diante de uma contração econômica mais profunda. Por enquanto, os indicadores de confiança empresarial e as expectativas de contratação apontam para um cenário de aterrissagem suave para o emprego.