劳动力市场降温：服务业失业率上升，企业放缓招聘，技术人才依然短缺

本周欧洲主要经济体劳工部发布的数据证实了劳动力市场的趋势转变。在经历了两年持续的就业增长之后，专业服务、咨询、银行和信息技术等行业的失业率略有上升。

企业将宏观经济不确定性、劳动力成本上升以及对可能衰退的谨慎态度列为放缓招聘流程的主要原因。然而，一个悖论依然存在：当一些通用型职位看到招聘信息减少时，专业技术岗位仍然难以填补。

受放缓影响最严重的行业

根据就业平台的数据，在疫情期间及之后引领就业增长的科技行业，其招聘量同比减少了15%。大型咨询公司和共享服务中心也暂停了扩张项目，并在某些情况下对行政领域进行了人员调整。

银行业和金融业受到高利率环境和贷款活动减少的冲击，选择冻结职位空缺并提供自愿提前退休方案以降低成本。在零售和酒店餐饮业，消费放缓导致对临时工和零工的需求下降。

尽管整体放缓，企业仍在寻找人工智能、网络安全、数据分析、工业工程和可再生能源等领域的专业人才。这些人才的供应仍然有限，从而在非常具体的细分领域造成薪资上行压力。

人力资源负责人指出，即使净招聘环境较弱，缺乏具备合适技能的候选人仍是增长的主要障碍。这促使许多公司加强内部培训计划，并与大学和技术院校合作。

集体谈判协议中商定的薪资涨幅平均约为3.5%，仍高于核心通胀率，从而维持了工人的购买力。然而，由于未来利润的不确定性，企业正在调低浮动薪酬和与业绩挂钩的奖金。

在咨询和科技等行业，一些公司已用一次性支付或改善福利（健康保险、培训、弹性工作时间）来取代固定加薪，以避免锁定长期成本结构。

劳动力市场分析师预计，2026年下半年就业将继续逐步降温，但不会达到以往危机中出现的失业规模。未来十二个月内，失业率可能根据经济增长情况上升0.5至1个百分点。

对工人而言，建议是专注于技术领域并保持持续学习的心态。对企业而言，关键是在根据生产力标准调整其余劳动力的同时，留住关键人才。劳动力市场正在进入一个新阶段，就业质量比数量更为重要。

未来几个月将是决定这种放缓是趋于稳定，还是在面对更严重的经济收缩时加速的关键时期。目前，商业信心指标和招聘预期指向就业软着陆的情景。