La croissance des salaires dépasse l'inflation alors que les offres d'emploi reculent – ce que cela signifie pour les travailleurs et les entreprises

Si vous êtes un travailleur qui espère une augmentation ou un chef d'entreprise préoccupé par les coûts de main-d'œuvre, les dernières données sur l'emploi offrent un tableau mitigé. Les salaires horaires moyens ont augmenté de 4,2 % sur un an en mai, dépassant l'inflation globale de l'IPC de 3,4 %, selon le Bureau of Labor Statistics. Cela signifie que les salaires réels sont enfin à nouveau en hausse – mais le marché du travail montre des signes de refroidissement, avec des offres d'emploi tombant à 7,8 millions, contre 8,9 millions il y a un an.

Pour les travailleurs, c'est un retournement bienvenu après deux ans de hausses salariales en retard sur l'inflation. Pour les entreprises, cependant, la hausse des coûts de main-d'œuvre réduit les marges à un moment où la demande s'affaiblit. Le taux de chômage reste bas à 3,8 %, mais le rythme des embauches a considérablement ralenti, avec seulement 175 000 emplois créés en mai – en dessous de la moyenne des 12 derniers mois de 230 000.

Comment la croissance salariale varie-t-elle selon les secteurs ?

La croissance salariale est inégale entre les secteurs, certaines industries connaissant des augmentations à deux chiffres tandis que d'autres sont à la traîne. Le tableau ci-dessous montre la croissance moyenne des salaires horaires par secteur principal, ainsi que le taux d'inflation récent de ce secteur (mesuré par les prix à la production de cette industrie).

Secteur	Croissance salariale (sur un an)	Inflation sectorielle (IPP)	Variation du salaire réel
Loisirs et hôtellerie	5,8 %	3,9 %	+1,9 %
Commerce de détail	4,5 %	3,2 %	+1,3 %
Services professionnels et aux entreprises	4,1 %	3,6 %	+0,5 %
Fabrication	3,9 %	4,1 %	-0,2 %
Activités financières	3,5 %	3,3 %	+0,2 %

Les travailleurs des loisirs et de l'hôtellerie bénéficient des plus fortes hausses réelles, grâce à une offre de main-d'œuvre tendue et à un rattrapage salarial rapide. La fabrication, en revanche, voit ses salaires réels diminuer légèrement, car les coûts des intrants restent élevés.

Qu'est-ce que cela signifie pour les petites entreprises ?

Les petites et moyennes entreprises ressentent la pression. Une enquête de la Fédération nationale des entreprises indépendantes a révélé que 62 % des propriétaires de petites entreprises ont déclaré avoir augmenté la rémunération au cours des trois derniers mois – le taux le plus élevé depuis 2020. Cependant, 45 % ont déclaré répercuter ces coûts sur les clients par des prix plus élevés, ce qui pourrait freiner la demande des consommateurs.

De plus, le coût des avantages sociaux a également augmenté, avec des primes d'assurance maladie en hausse de 6,2 % et les coûts d'indemnisation des travailleurs augmentant de 4,5 %. Pour une entreprise typique de 50 employés, les coûts totaux liés à la main-d'œuvre ont augmenté d'environ 120 000 dollars par an, selon une analyse distincte de la Small Business Administration.

Qu'est-ce que cela signifie pour les chercheurs d'emploi et la planification de carrière ?

Pour les chercheurs d'emploi, le marché reste favorable mais moins frénétique qu'en 2024. Le taux de démissions est tombé à 2,3 %, contre 3,0 % au plus haut, ce qui indique que les travailleurs sont moins confiants pour changer de poste. Cependant, des secteurs comme la santé, la construction et les transports continuent d'afficher une forte demande, avec des offres d'emploi dépassant les candidats dans un rapport de 1,5 pour 1.

Les personnes en reconversion professionnelle peuvent trouver des opportunités dans la technologie et les énergies vertes, où les salaires augmentent respectivement de 4,8 % et 5,1 %, même si les embauches globales ralentissent. La clé est de cibler les secteurs présentant des pénuries structurelles de main-d'œuvre, plutôt que les postes généralistes qui voient une concurrence accrue.

Points clés pour les travailleurs et les chefs d'entreprise

• Les salaires réels sont enfin positifs – la croissance salariale de 4,2 % dépasse l'inflation de 3,4 %, augmentant le pouvoir d'achat.
• Les offres d'emploi ont chuté de 1,1 million par rapport à l'année précédente, signe d'un marché du travail en refroidissement.
• Les petites entreprises augmentent les salaires mais aussi les prix – 62 % ont augmenté les rémunérations, 45 % ont répercuté les coûts sur les clients.
• Les loisirs et l'hôtellerie sont en tête des gains salariaux avec 5,8 %, tandis que la fabrication est à la traîne avec 3,9 %.
• Les chercheurs d'emploi doivent cibler les secteurs très demandés comme la santé, la construction et les énergies vertes.

Que vous soyez un employé négociant une augmentation ou un chef d'entreprise planifiant votre budget, il est essentiel de comprendre ces dynamiques du marché du travail. Les travailleurs ont regagné un certain levier, mais la fenêtre pourrait se fermer à mesure que les embauches ralentissent. Les entreprises, quant à elles, doivent se concentrer sur les améliorations de productivité et les embauches sélectives pour gérer les coûts de main-d'œuvre sans sacrifier la croissance.